Der Erfolg eines Unternehmens wird maßgeblich von den Fähigkeiten, dem Wissen, den Kompetenzen und den Werten seiner Mitarbeitenden beeinflusst.

Führungskräfte, die erkennen, dass Führung per Zielvorgabe oder Zielvereinbarung immer weniger greift und sie ihren Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen müssen, können mit effizienter Führung, Rahmenbedingungen schaffen, in denen sich Sinn entfalten kann und so für ein Höchstmaß an Motivation, Leistung und Selbstverantwortung sorgen. Können sich die Mitarbeitenden einbringen, gibt es ein Gefühl der Zugehörigkeit und Wertschätzung, so steigt auch die Überzeugung, Dinge aus eigener Kraft positiv beeinflussen zu können. 

Mitarbeitende wollen die Bedeutung ihrer Arbeit in einem größeren Ganzen sehen. Kommunikation über Zwecke und Ziele tut auch bei täglichen Arbeitsaufgaben gut. Wenn es eine gute Mischung aus Aufgabe und Rolle, Stärken, Interessen und Zielen gibt, wird die Mitarbeitenden ihre Arbeit sinnvoll empfinden